一、工作中了七年的部門要散伙應當如何賠付

1、用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的，用人公司應該向職工支出經(jīng)濟補償金。

2、企業(yè)因工作合同的解除或停止必須 向員工給與經(jīng)濟補償金時，其規(guī)范為：按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下面情況之一的工作終止合同，(一)……(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;(五)用人公司被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的。

第四十六條用人公司有下面情況之一的，理應向職工支出經(jīng)濟補償金：(一)……(六)按照此方法第第四十四條第四項第五項停止勞動合同書的。

第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員

有下面情況之一，必須 裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營出現(xiàn)嚴重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變 ，導致勞務合同不能承擔的。

總的來說，企業(yè)因工作合同的解除或停止必須 向員工給與經(jīng)濟補償金時，其規(guī)范為：按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。