一、工作中了15年被辭退要賠是多少

薪水超出所在城市職工平均工資三倍的，最大12個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

薪水沒(méi)有超出所在城市職工平均工資三倍的，沒(méi)有期限限定?？梢缘玫?5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、有關(guān)公司辭退員工的協(xié)議范本(含賠償)

招標(biāo)方：__________有限責(zé)任公司

詳細(xì)地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

詳細(xì)地址：__________

承包方系招標(biāo)方宣布員工，于__________年__________月新員工入職，崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職人員__________年__________個(gè)月。

現(xiàn)甲方乙方經(jīng)和諧商議申請(qǐng)辦理解雇協(xié)議書，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之要求依規(guī)給承包方賠償RMB__________元整，經(jīng)彼此友善商議，允許以__________作價(jià)_______元賠償，價(jià)差__________元以現(xiàn)金結(jié)算。個(gè)人所得稅按法律法規(guī)為__________元，由財(cái)務(wù)部門代收代繳。

現(xiàn)經(jīng)彼此友善商議，本協(xié)議書簽署以后承包方不會(huì)再向業(yè)主明確提出別的規(guī)定。

本協(xié)議書自簽署之日起起效。本協(xié)議書原件一式三份，招標(biāo)方人力資源部、招標(biāo)方財(cái)務(wù)部門、承包方各執(zhí)一份，具備相同法律認(rèn)可。

招標(biāo)方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

公司單位假如單方面勞動(dòng)合同解除解雇員工得話，是要對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限定規(guī)范必須依據(jù)員工的工資水準(zhǔn)在地方是處在怎樣的水準(zhǔn)?假如超出本地職工平均工資的三倍得話，那麼最大只有賠付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。