一、工作中十四年被辭退如何賠付？

企業(yè)不法解雇員工得話，可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金(即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)一共是24個(gè)月的薪水。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、企業(yè)解雇員工要提早多長(zhǎng)時(shí)間告之?

企業(yè)解雇員工要提早30天告之，企業(yè)終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》40條終止勞動(dòng)合同的，必須提早一個(gè)月通告員工，不然必須另外付款員工一個(gè)月薪水做為代通知金。依照別的方法終止勞動(dòng)合同的依照《勞動(dòng)合同法》要求實(shí)行，必須付款賠償金或是賠償費(fèi)理應(yīng)付款給員工，不用提早一個(gè)月通告員工。

三、企業(yè)能解雇員工的情況有什么？

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度的。

3、員工比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，給企業(yè)發(fā)生重要危害的。

4、員工與此同時(shí)與別的公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)企業(yè)明確提出，拒不改掉的。

5、員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的。

6、員工被單位受賄罪法律責(zé)任的。

7、員工得病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的。

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以主要用途工作中的。

9、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，企業(yè)經(jīng)與動(dòng)者商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

10、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的。

11、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的。

12、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的。

13、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

綜合性上邊所講的，被辭退公司單位一定要合乎法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，假如存有不合理合法的情況，那麼就必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工具體的情況來實(shí)現(xiàn)有效明確，一般工作中的時(shí)間越長(zhǎng)所存有的賠償花費(fèi)便會(huì)越多。