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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定
一、公司扣員工薪水為保證金是不是違反規(guī)定違反規(guī)定??上虮镜毓ぷ鞅O(jiān)管部門投訴、控訴,還可以申請辦理勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返诎耸臈l【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務】用人公司違背公司法要求,扣留員工...
一、施工工地老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;2、能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規(guī)定付款...
一、勞動合同法有關周六日加班加點表述是怎樣要求的?有關周六日加班加點必須按照實際情況開展明確,假如企業(yè)分配了員工在周六日加班加點,可是沒有分配調休的,就必須付款員工不少于薪水200%的薪資酬勞?! 秳?..
一、施工工地老總不付薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;2、能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規(guī)定付款...
一、施工工地上老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;2、能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規(guī)定付...
一、公司無端扣工資應當該怎么辦《中華人民共和國勞動法》要求:“用人公司無端托欠員工薪水的,由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金,并能夠勒令付款賠償費。”依據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法...
一、國慶休假老總扣工資合理合法嗎?不合理合法;用人公司扣國慶節(jié)放假的薪水是不科學的,用人公司的情形歸屬于一種變向拖欠工資的個人行為,針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為,員工還可以向本地的工作監(jiān)管部...
一、施工工地老總不給薪水該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動監(jiān)察中隊舉報;2、能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁,規(guī)定付款...
一、農民工欠薪是不是能夠綜治辦?農民工欠薪能夠綜治辦。實際的解決托欠薪酬的方法如下所示:1、《中華人民共和國勞動法》要求,員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規(guī)的別的...
一、有關加班費測算數(shù)量的實施意見的要求是啥?加班費的測算數(shù)量依照勞動合同書的承諾來明確,依據(jù)《勞動法》第四十四條要求,有下面情況之一的,用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資...