最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

干半個(gè)月離職有薪水嗎

一、干半個(gè)月離職有薪水嗎工作大半個(gè)月離職也是有薪水的，員工離職，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如未立即付款薪水...

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長(zhǎng)期欠薪能否追索貸款利息

一、長(zhǎng)期欠薪能否追索貸款利息長(zhǎng)期欠薪的，員工能夠認(rèn)為付款薪資和給與相對(duì)應(yīng)賠償費(fèi)，但法律法規(guī)并沒(méi)有要求能夠認(rèn)為貸款利息，假如民事判決后貸款逾期不付款的，能夠加處推遲付款貸款利息?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴...

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長(zhǎng)期性欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給

一、長(zhǎng)期性欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么給1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)...

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處理農(nóng)民工欠薪的方式有什么？

一、處理農(nóng)民工欠薪的方式有什么?處理農(nóng)民工欠薪的方法包含商議、起訴及其訴訟等的方法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支...

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施工工地老總不付薪水該怎么要

一、施工工地老總不付薪水該怎么要(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...

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小施工工地老總不給薪水要該怎么辦

一、小施工工地老總不給薪水要該怎么辦(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定...

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信息保密和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定

勞動(dòng)法二十三：信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立...

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禁業(yè)限定的范疇

禁業(yè)限定的范疇　勞動(dòng)法第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、...

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竟業(yè)賠償規(guī)范

竟業(yè)賠償規(guī)范竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾，員工早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)...

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