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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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扣罰員工資不超過月薪水的是多少？

一、扣罰員工資不超過月薪水的是多少?扣罰員工資不超過月薪水的百分之二十，《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業(yè)未與工會和員工...

石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？

一、石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？企業(yè)違反規(guī)定增加工作時間的，向勞動監(jiān)察舉報。清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產(chǎn)運營工作中必須，分配員工增加上班...

簽署的竟業(yè)協(xié)議書中并沒有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎

依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)...

僅有特殊員工才擔(dān)負竟業(yè)責(zé)任

　　勞動法，限制了竟業(yè)的員工范疇，確立竟業(yè)的最多限期只有2年，并規(guī)定竟業(yè)補償金的計付理應(yīng)在消除或停止勞動合同書后的竟業(yè)期內(nèi)按月付款，竟業(yè)經(jīng)濟補償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實行?！　H有特殊員工才...

企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎

企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎不可以。依照工作法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)只需保證了正常的工作用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。假如因為你的因素給公司產(chǎn)生財產(chǎn)損失(留意：導(dǎo)致財產(chǎn)損失...

加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做

加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的...

托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的

托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償...

勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做

勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么辦：企業(yè)托欠員工薪水，員工理應(yīng)最先與企業(yè)商議，商議不了，能夠向勞動監(jiān)察舉報，能夠申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付...

有關(guān)加班費法律法規(guī)怎么要求

有關(guān)加班費法律法規(guī)怎么要求有關(guān)加班費的要求：《勞動法》第四十四條（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假...

有關(guān)租期沒滿離職扣工資嗎

租期沒滿離職扣工資嗎員工合理合法消除勞動合同書，用人公司亂扣勞務(wù)報酬的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司欠薪酬勞，能夠向工作行政機關(guān)舉報，在工作行政機關(guān)勒令付款后，仍不付款的，用人公司還必須向員工加付賠償費。...