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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎

企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定嗎企業(yè)不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水(不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)，且每月最少付款一次。未按時(shí)付款的，...

農(nóng)民工欠薪訴訟時(shí)效期間是什么樣的

一、農(nóng)民工欠薪訴訟時(shí)效期間是什么樣的1、拖欠工程款托欠的仲裁時(shí)效為一年;2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　第二十七條　【仲裁時(shí)效】關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該...

施工工地老總不發(fā)工資如何處理

一、施工工地老總不發(fā)工資如何處理(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...

拖欠工資扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

一、拖欠工資扣工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦1、找用人公司的老總;2、找公會(huì);3、找關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)。二、拖欠工資的有關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠...

辭職企業(yè)拖欠工資該怎么辦？

一、辭職企業(yè)拖欠工資該怎么辦辭職企業(yè)拖欠工資能夠向本地的工作紅仲裁委員會(huì)明確提出消費(fèi)者維權(quán)的要求，按工作法律法規(guī)企業(yè)有以下情形的職工還可以規(guī)定辭職：1、企業(yè)壓根沒(méi)按勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作...

做了活不給人工費(fèi)該怎么辦？

做了活不給人工費(fèi)該怎么辦做了活不給人工費(fèi)能夠到勞動(dòng)局舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。在用人公司欠薪的情形下，員工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來(lái)處理：(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保...

服務(wù)業(yè)十一國(guó)慶不放假違反規(guī)定嗎

一、服務(wù)業(yè)十一國(guó)慶不放假違反規(guī)定嗎服務(wù)業(yè)十一國(guó)慶不放假正常情況下并不是違紀(jì)行為。十一國(guó)慶是《勞動(dòng)法》要求的法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定放假了，假如在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)支出高于薪水的百分之...

合同書上只簽標(biāo)準(zhǔn)工資違反規(guī)定嗎

一、合同書上只簽標(biāo)準(zhǔn)工資違反規(guī)定嗎不違反規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定了職工的工作中最少不能少于本地發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只需條文要求的薪水高過(guò)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就合理合法，企業(yè)內(nèi)部另提升的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金、薪級(jí)工資等，...

公司老總欠薪到哪一個(gè)單位解決

一、公司老總欠薪到哪一個(gè)單位解決公司老總欠薪的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，討要托欠的薪水。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我...

公司老總欠薪怎么才能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

一、公司老總欠薪怎么才能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行公司欠薪后，用人公司能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)做出裁定后，用人公司不實(shí)行裁定的，員工還可以向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲...