一、服務(wù)業(yè)十一國慶不放假違反規(guī)定嗎

服務(wù)業(yè)十一國慶不放假正常情況下并不是違紀(jì)行為。

十一國慶是《勞動(dòng)法》要求的法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定放假了，假如在法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)支出高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。假如用人公司沒有根據(jù)要求依規(guī)結(jié)算薪水的，則違反規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

二、十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。

節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。社會保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)此外付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。留意是此外付款，因法律規(guī)定請假日屬有薪日，故再加上本數(shù)，工作中一日具體得4倍薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上便是我們對“服務(wù)業(yè)十一國慶不放假違反規(guī)定嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到服務(wù)業(yè)十一國慶不放假正常情況下并不是違紀(jì)行為。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。