一、院校端午節(jié)不放假違反規(guī)定嗎？

端午節(jié)是我國(guó)國(guó)家法定假日，各企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知科學(xué)安排暑假，假如院校不分配放假了得話是歸屬于違反規(guī)定的。

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條，全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日中就會(huì)有端午, 中小學(xué)校在進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)一切正常教學(xué)秩序的另外，中小學(xué)校依照我國(guó)國(guó)家法定假日要求妥當(dāng)分配學(xué)員歇息，保證校園內(nèi)和老師學(xué)生安全性。假如院校不放假，則一切正常狀況下歸屬于違紀(jì)行為。

二、端午放幾日假？

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的我國(guó)國(guó)家法定假日分配要求，端午歸屬于我國(guó)國(guó)家法定假日，法定放假時(shí)間一般為每一年陰歷五月初五端午當(dāng)日，容許能夠與禮拜天開(kāi)展補(bǔ)休。實(shí)際的放假安排分配必須以當(dāng)初國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知為標(biāo)準(zhǔn)。

三、端午加班費(fèi)如何計(jì)算？

《勞動(dòng)法》第四十四條，例舉了幾類(lèi)用人公司理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞的情況：

1、分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2、法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

端午節(jié)是在我國(guó)的國(guó)家法定假日，這些方面是有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定的。學(xué)員也是中國(guó)公民，院校應(yīng)當(dāng)一切正常放假了，給學(xué)員和老師歇息的機(jī)遇。要是沒(méi)有任何借口回絕放假了的，則歸屬于違紀(jì)行為，家長(zhǎng)能夠到教育局投訴。