一、西安端午節(jié)加班工資計算方式

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于國家法定節(jié)假日的通知規(guī)定，端午節(jié)為我國的法定節(jié)假日。放假時間一般為端午節(jié)當(dāng)日一天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休。

根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)該按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

在調(diào)休日安排勞動者加班的，應(yīng)該按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

二、節(jié)假日加班公司不支付加班費也不安排調(diào)休怎么辦

如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班工資。 如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

其實很簡單，就是你日工資的三倍。所以，如果在端午節(jié)被安排了加班的話，下個月發(fā)工資的時候一定要注意核實公司是否足額發(fā)放了加班費。在外上班，認(rèn)真工作之余，也一定要懂得拿起法律這把武器，保障自己的權(quán)益。