一、端午不放假加班工資怎么計算？

端午節(jié)是在我國的法定節(jié)假日，端午企業(yè)分配加班加點不放假得話，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水300%的加班費酬勞。

依據(jù)《勞動法》中對加班費的要求表明，企業(yè)在我國法定節(jié)假日分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水或是鐘頭薪水的300%加班費酬勞，而且不可以以補休等方法替代。假如企業(yè)在歇息日分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)分配補休。沒有分配補休的應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班費酬勞。

二、法定節(jié)假日加班費計算方式

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

三、有關(guān)法定節(jié)假日加班費測算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%有薪)。

依據(jù)在我國《勞動法》要求，節(jié)假日日加班加點的企業(yè)必須交給加班加點員工三倍的加班工資，端午不放假加班工資也是同樣的規(guī)范。在我國中國公民具有逢年過節(jié)假日的支配權(quán)，法定節(jié)假日是焦慮不安的工作之余，調(diào)節(jié)歇息的最好是機會，在髙壓工作中下，每一個人都必須時間歇息喘氣，由于工作中榨取了節(jié)假日日的時間，用人公司當(dāng)然要給與一定的補貼。掌握在我國《勞動法》有關(guān)節(jié)假日日加班工資的有關(guān)要求，才可以更強的維護保養(yǎng)大家的合法權(quán)利。