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政府部門為了更好地標準企業(yè)對薪水的提高，依照過去的國際慣例，全國各地政府部門每一年的上半年度都是會公布本地的工資指導線。工資指導線關聯(lián)到每一個員工的薪水提高狀況，因而很多人對工資指導線都十分關心。山東是在我國的經濟發(fā)展強省，2016年山東企業(yè)薪水的具體指導線多少錢呢?下邊我為大伙兒搜集到有關專業(yè)知識。

一、什么叫工資指導線

工資指導線是薪酬水準的方向標，是政府部門依據當初是社會經濟發(fā)展管控總體目標向社會發(fā)展公布的本年度薪水提高水準的提議，并不具備強制性約束，但為企業(yè)與員工進行薪水團體商議及其企業(yè)本身有效明確薪水提高水準出示參照根據，另外也是國有制企業(yè)完成職工薪酬管理方法的關鍵方式。工資指導線計算指標值包含地域國民生產總值、居民收入物價指數、年底城區(qū)備案失業(yè)人數等。

換句話說，在企業(yè)經濟收益比去年提升的狀況下，員工工資水準可緊緊圍繞基準點開展提高，最大上漲幅度不可以超出12%。

特別注意的是，薪水提高退出是政府部門對經濟收益降低或虧本企業(yè)薪水提高的起碼要求，經相關法定條件，用人公司和員工開展商議后，企業(yè)實際工資能夠是零增長或持續(xù)下滑，但明文規(guī)定這類企業(yè)付款給出示一切正常勞動者的員工的薪水仍不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

二、山東薪水自輸電線

依據山東社會經濟發(fā)展趨勢和企業(yè)員工工資情況，經人力資源管理社保部審批，以2015年我省企業(yè)在崗職工平均收入53938元為數量，明確了2016年企業(yè)工資指導線以下：

1、企業(yè)員工貸幣薪水提高發(fā)布：13%。

2、企業(yè)員工貸幣薪水提高基準點：8%。

3、企業(yè)員工貸幣薪水提高退出：3%。

各市人民政府應依據本通告制訂實施方案，報省人力資源管理社會保障部廳辦理備案。企業(yè)理應落實按勞分配、同酬標準，創(chuàng)建員工工資一切正常提高體制。在政府部門公布工資指導線30日內，企業(yè)理應與員工進行薪水團體商議，制訂工資調整實施意見，向人力資源管理社會保障部單位辦理備案。

三、年山東最低工資標準規(guī)范

憑證山東社會經濟生長發(fā)育和員工水平提高等自然環(huán)境，經人力資源管理社保部考評，明確協(xié)商以下：

1、協(xié)商后的我省月最低工資標準規(guī)范為1710元、1550元、1390元;鐘頭最低工資標準規(guī)范為17.一元、15.5元、13.9元(各市區(qū)最低工資標準規(guī)范見配件)。

2、月最低工資標準規(guī)范好用于整天制學生就業(yè)員工;鐘頭最低工資標準規(guī)范好用于非整天制學生就業(yè)員工。

3、協(xié)商后的最低工資標準規(guī)范從2016年6月1日起推行，魯政字〔2015〕39號文件另外廢除。

4、全國各地要提高對《最低工資規(guī)定》(原社會保障部令第24號)和最低工資標準規(guī)范的宣傳策劃，在當地關鍵新聞媒體上公布最低工資標準規(guī)范，讓用工模塊、員工和群眾廣泛相遇。要進一步提高對用工模塊推行最低工資標準規(guī)范自然環(huán)境的監(jiān)控檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為要嚴厲查處，進一步維護保養(yǎng)員工合法權利。

總的來說，與對比，山東企業(yè)薪水的具體指導線標值有一定的降低，這關鍵是由于山東總體經濟發(fā)展是下滑發(fā)展趨勢，薪水的提高要與經濟發(fā)展的發(fā)展趨勢相一致。工資指導線的增長率降低，并并不是指薪水降低，僅僅薪水的提高對比之前有一定的降低罷了。