近日，南京人力資源局勞動保障局頒布《有關(guān)二零一零年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實施方案》，初次將企業(yè)是不是加薪列入企業(yè)每一年的社會保障證年審和社保繳納數(shù)量申請核查的關(guān)鍵內(nèi)容。二零一零年，南京市企業(yè)要是沒有按要求實行工資指導(dǎo)線，漲薪小于6%，將很有可能遭受相對應(yīng)懲罰。

南京頒布《有關(guān)二零一零年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實施方案》關(guān)鍵是為處理一線員工長期性薪水上升幅度比較有限的難點(diǎn)。實際上政府部門每一年都是會公布工資指導(dǎo)線給企業(yè)加薪定“方案”，而許多一線員工工資很多年不會改變也確是現(xiàn)階段中國許多企業(yè)存有的怪現(xiàn)狀。南京人力資源局勞動保障局薪水科長巴坤亞表明，在當(dāng)前狀況下，頒布這一實施方案，期待根據(jù)融合社會保障內(nèi)部職責(zé)，來正確引導(dǎo)企業(yè)積極給員工加薪。據(jù)統(tǒng)計，南京市2020年的工資指導(dǎo)線是：生產(chǎn)運(yùn)營一切正常、經(jīng)濟(jì)收益不錯的企業(yè)，其員工薪水應(yīng)當(dāng)在上本年度工資待遇的基本增漲12%，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)上漲幅度不可超出20%，薪水提高的低限為6%。