很多工薪族在端午都是有過加班加點的工作經(jīng)驗，節(jié)假日日工作的薪水酬勞歷年來要比平常更豐富一點。關(guān)于端午節(jié)不放假怎么給薪水，也是很多工薪階層特別關(guān)注的難題。那麼端午的節(jié)假日日加班費究竟如何計算，放棄了放假安排去加班加點的大家可以取得手是多少的薪水呢，可以看下面溶解。

一、端午放假分配

2017年端午節(jié)是5月30日星期二，依據(jù)要求上周六調(diào)休。

2017年端午放假分配：5月28(周日)日至30日(周二)放假了，共三天。5月27日(星期六)照常上班。

二、端午加班費測算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規(guī)范，5月30日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

5月28日和5月29日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在端午加班加點，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

端午歷年來是我國很高度重視的傳統(tǒng)佳節(jié)，吃粽子，龍舟比賽，紀(jì)念屈原早已變成了大家在端午節(jié)放假里最開始能想起的物品，伴隨著大家對傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸高度重視，端午再次變成了大家日常生活的一件大事兒，2017年端午節(jié)放假和過去一樣，也是放一天，隨后把大禮拜調(diào)節(jié)回來，產(chǎn)生持續(xù)歇息三天。

看了前文的工薪族們明白了嗎？端午的加班費酬勞是十分豐富的，可以取得超過平常好幾倍的酬勞，且其薪水信用額度是有中國法律確保的。在接納公司的端午加班加點每日任務(wù)的另外，大伙兒還要心里有數(shù)，參考上文，就能掌握端午加班費測算的大概狀況。大量詳盡專業(yè)知識熱烈歡迎資詢有關(guān)刑事辯護律師。