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端午節(jié)是國家法定的假日，大多數(shù)的企業(yè)單位都會在這一天給員工放假，但是有部分企業(yè)的員工無法按時放假。端午節(jié)不放假的員工能夠獲得比平常多的工資，端午節(jié)不放假工資是平時的三倍。因此，不少員工都希望在這一天加班，多賺點加班工資。下面感興趣的朋友可以和小編一起了解端午節(jié)工資的內(nèi)容。

一、端午節(jié)不放假工資怎么算

端午節(jié)加班工資計算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準，5月30日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

二、年我國有哪些法定節(jié)假日

2017年我國法定節(jié)假日11天，分別是：

元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;

春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天;

清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天;

勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。

端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天;

中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天;

國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

三、勞動法放假規(guī)定

1、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

2、探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

3、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

4、工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬(直系親屬包括父母、配偶和子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

6、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7、年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

端午節(jié)不放假工資是比平常多，許多朋友寧愿放棄休息的時間，進行加班。國家勞動法對于法定假日的加班有著明確的規(guī)定，像五一端午以及十一春節(jié)等節(jié)假日的加班的工資都會是平時的三倍。職工放棄自己休息的時間加班，獲得得報酬也是多于平時的，一是為了保障職工權(quán)利，二是為了對職工的鼓勵。