一、端午加班工資怎么計(jì)算

端午法定放假時(shí)間一般為每一年陰歷五月初五端午當(dāng)日，容許與禮拜天開展補(bǔ)休。

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

補(bǔ)休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

2端午加班工資公式計(jì)算為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

二、企業(yè)不可以拿棕子抵沖加班工資

用人公司在節(jié)假日日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)但沒付款加班費(fèi)的，員工要向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉，或聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)仲裁單位開展勞動(dòng)仲裁。投訴電話：12333。另外，在舉報(bào)時(shí)必須出示一些加班加點(diǎn)直接證據(jù)，員工能夠找加班加點(diǎn)的見證人，或是考勤統(tǒng)計(jì)表等能證實(shí)加班加點(diǎn)的原材料。針對(duì)有一些企業(yè)挑選給員工發(fā)棕子、生雞蛋等逢年過節(jié)禮物，來抵沖加班工資的作法，12333熱線電話的工作員表明，逢年過節(jié)禮物是企業(yè)對(duì)員工發(fā)的福利，不可以抵沖加班工資。

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