在我國要求了十一國慶、五一節(jié)等節(jié)日為法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日全部工作的員工能夠帶薪年休假，在其中就包含了端午。端午立刻就需要到，在端午很多人都是會放假了，但有一些崗位在節(jié)假日日期內(nèi)會忙成，必須員工加班加點。那端午加班工資怎么計算就變成這種加班加點工作人員十分關心的難題了。下邊由我為您詳細介紹。

一、付款加班工資的實際規(guī)范

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據(jù)。

二、法定節(jié)假日加班費計算方式

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

三、端午如何放假了

2020年6月25日至6月27日放假了公休，共三天

6月25日(星期四，陰歷端午當日)為國家法定節(jié)假日

6月26日(星期五)公休

6月27日(星期六)公休

6月28日(禮拜日)照常上班。

在我國端午節(jié)放假時間是以6月25日到6月27日一共三天。在法定節(jié)假日期內(nèi)，一般公司都是會分配員工請假，但有一些公司因為工作中必須，員工要留到公司加班加點，但是加班加點是會得到公司的加班費的。這種在節(jié)假日日加班加點的員工對端午加班工資怎么計算要有一個清晰的掌握，防止在清算薪水時由于不清楚加班工資用的測算方法而遭受損害還不自知。