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一轉(zhuǎn)眼就需要到端午了，依照要求，端午放三天假，員工有請假的支配權(quán)?？墒且恍?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)在端午節(jié)假期分配員工工作，而且不付款加班費(fèi)。這就造成了員工同企業(yè)中間的糾紛案件，那麼員工端午工作算加班加點(diǎn)嗎？下邊我就給眾多員工談下這些方面的專業(yè)知識。

一、端午工作算加班加點(diǎn)嗎？

端午節(jié)是法定假日，用人公司在這一天加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。其他二天如果是歇息日，在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。在這里三天工作的員工視作加班加點(diǎn)，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

二、什么狀況下企業(yè)要付款加班費(fèi)？

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎？

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間要與公會和員工商議，而不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。員工有權(quán)利回絕超出法律規(guī)定時間加班加點(diǎn)，聘請方?jīng)]有權(quán)利以員工不加班加點(diǎn)為由扣發(fā)獎勵金。但用人公司增加上班時間是因?yàn)榕龅揭韵聽顩r，員工不可回絕：

1、產(chǎn)生起火災(zāi)難、安全事故或是別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須焦慮不安解決；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

四、加班費(fèi)可以用獎勵金、過節(jié)費(fèi)替代嗎？

獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，而加班費(fèi)是法律規(guī)定務(wù)必付款的，二者不能互相替代。用人公司以派發(fā)新項(xiàng)目獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。無論用人公司是不是付款獎勵金，只需分配員工加班加點(diǎn)，就務(wù)必依照有關(guān)要求分配調(diào)休或付款加班費(fèi)。

過節(jié)費(fèi)歸屬于員工福利范圍，在我國法律法規(guī)現(xiàn)行政策對用人公司是不是派發(fā)過節(jié)費(fèi)沒有強(qiáng)制要求。而加班費(fèi)歸屬于法律規(guī)定薪水酬勞的一種，是企業(yè)務(wù)必執(zhí)行的法定義務(wù)。因而，過節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)是兩碼事，不可以互相抵沖。除此之外，加班費(fèi)歸屬于勞務(wù)報酬，務(wù)必以貸幣方式計付。

總的來說，端午歸屬于國家法定假日，假如企業(yè)分配員工在端午當(dāng)日工作，則要付款三倍加班費(fèi)。假如其他二天加班加點(diǎn)，則要付款二倍薪水。因而關(guān)于端午節(jié)工作算加班加點(diǎn)嗎回應(yīng)自然是毫無疑問的。企業(yè)分配加班加點(diǎn)又不付款薪水得話，員工能夠向勞動監(jiān)察一部分反映情況。