在員工倒班時匯報工作算加班加點嗎

算工作。

這類狀況，毫無疑問算工作時間的。只需公司通知做任何的事兒，并且是占有了你本人的時間，全是測算為工作時間的。

企業(yè)占有員工休息日匯報工作算不上加班加點嗎

依據(jù)《勞動合同法》的要求，占有員工休息日，而不是上班時間，嚴(yán)格意義上來說毫無疑問算得上加班加點。

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

休息日匯報工作是不是違背《勞動法》

休息日匯報工作并不違背《勞動法》，但匯報工作一樣也是工作職責(zé)之一，休息日匯報工作就歸屬于加班加點，用人公司應(yīng)付款加班工資。

假如用人公司占有員工休息日匯報工作不付款加班工資，員工能夠回絕。

《勞動法》

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認(rèn)其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條　用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)國際勞動節(jié)；

(四)十一國慶；

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

在員工倒班時匯報工作算加班加點嗎?員工在倒班的過程中碰到企業(yè)匯報工作的規(guī)定，能夠補(bǔ)休時該別的日子歇息，不必分配自身在會議的情況下歇息。在員工倒班時匯報工作針對該員工的薪水驗證上邊出現(xiàn)著疑惑時，應(yīng)當(dāng)找知名律師開展資詢下。