在周末參與企業(yè)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)新的專業(yè)知識，提高勞動(dòng)技能原本是件好事兒，但占有了員工休息天的時(shí)間的周末培訓(xùn)，也有用禮拜天的時(shí)間匯報(bào)工作的狀況，是否加班加點(diǎn)呢，禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點(diǎn)?假如禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)得話，用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資?可以看詳盡內(nèi)容。

一、禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點(diǎn)

禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是不是算加班加點(diǎn)，關(guān)鍵還看員工的施工時(shí)間制，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班加點(diǎn)的3個(gè)評定規(guī)范，假如員工歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那麼禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)符合實(shí)際加班加點(diǎn)的評定規(guī)范。

1、禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)一般非常容易評定為用人公司的規(guī)定，就算是企業(yè)機(jī)構(gòu)的休閑活動(dòng)，只需是規(guī)定員工一定要參與的，都?xì)w屬于企業(yè)規(guī)定，是加班加點(diǎn)的評定規(guī)范之一。企業(yè)機(jī)構(gòu)，員工同意參與的主題活動(dòng)，可以不評定為用人公司的規(guī)定，不視作加班加點(diǎn);

2、禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容一般非常容易評定為用人公司信念的反映;

3、用禮拜天的時(shí)間匯報(bào)工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，也非常容易評定為是在規(guī)范工作中時(shí)間之外。

合乎了這6點(diǎn)，禮拜天匯報(bào)工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)就歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司能夠 分配倒休，要是沒有時(shí)間倒休，應(yīng)當(dāng)給與員工2倍加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條

　　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條 加班加點(diǎn)

　　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

二、用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資

1、依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間(天賦加點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

3、依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日(元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、十一國慶三天、三八節(jié)0.5天、回民開齋節(jié)1天)工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

日常工作上，用人公司分配學(xué)習(xí)培訓(xùn)、匯報(bào)工作的情況很普遍，分配在周末的也許多，假如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下一般會評定為加班加點(diǎn)。那樣，員工就可以得到加班加點(diǎn)工資待遇。此外，要提示員工的是，禮拜天加班加點(diǎn)用人公司能夠 分配補(bǔ)休還可以付款加班工資，如果不補(bǔ)休務(wù)必付款加班工資。假如發(fā)生了加班工資糾紛案件，員工能夠 撥電話找律師咨詢，看怎么解決比較好。