一、禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點

禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是不是算加班加點，關(guān)鍵還看員工的施工時間制，依據(jù)標(biāo)準工時制加班加點的3個評定規(guī)范，假如員工歸屬于標(biāo)準工時制，那麼禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)符合實際加班加點的評定規(guī)范。

1、禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)一般非常容易評定為用人公司的規(guī)定，就算是企業(yè)機構(gòu)的休閑活動，只需是規(guī)定員工一定要參與的，都歸屬于企業(yè)規(guī)定，是加班加點的評定規(guī)范之一。企業(yè)機構(gòu)，員工自行參與的主題活動，可以不評定為用人公司的規(guī)定，不視作加班加點；

2、禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容往往非常容易評定為用人公司信念的反映；

3、用假期的時間召開會議與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在標(biāo)準工時制下，也非常容易評定為是在規(guī)范工作中時間之外。

合乎了這3點，禮拜天召開會議與學(xué)習(xí)培訓(xùn)就歸屬于加班加點，用人公司可以分配倒休，要是沒有時間倒休，應(yīng)當(dāng)給與員工2倍加班費。

二、用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資

1、依規(guī)分配員工在日標(biāo)準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準工資的150%付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的200%付款薪水。

3、依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日（元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、十一國慶3天、三八節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天）工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的300%付款薪水。

之上便是“禮拜天召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點”及其“用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資”的所有內(nèi)容，員工可以了解一下。日常工作上，用人公司分配學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開會議的情況很普遍，分配在周末的也許多，假如在標(biāo)準工時制下一般會評定為加班加點。那樣，員工就可以得到加班加點工資待遇。此外，要提示員工的是，禮拜天加班加點用人公司可以分配補休還可以付款加班工資，如果不補休務(wù)必付款加班工資。假如發(fā)生了加班工資糾紛案件，員工可以撥電話找律師咨詢，看怎么解決比較好。