一年四季中夏季更為酷熱，而室外就業(yè)者在這個時間范圍是更為艱辛的，不僅要確保工作中的品質(zhì)還需要承受高溫的磨練，因而我國制訂了相對應的優(yōu)惠政策，可是由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢各有不同，因此 各地區(qū)的高溫津貼規(guī)范也不一樣，那麼2017江蘇省高溫費多少錢呢？大家根據(jù)下面來了解一下。

一、江蘇省高溫津貼費多少錢？

依據(jù)江蘇要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發(fā)夏天高溫補貼。針對房間內(nèi)工作員的高溫補貼，江蘇省則將派發(fā)權下發(fā)給企業(yè)獨立決策。

2020年，江蘇省的高溫費暫不調(diào)節(jié)，規(guī)范依然實行2011年的要求，即每個人每月200元。從6月起派發(fā)，連射4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)能夠 每一個月發(fā)，還可以一次性付款4個月的補貼?？墒亲钔?0月底務必所有派發(fā)及時。此次專項整治，人社廳單位將對存有違紀行為的用人公司，立即立案偵查，依規(guī)調(diào)研，嚴肅查處;情節(jié)惡劣的，要依照相關要求，立即將事件處理向社會發(fā)展發(fā)布。

江蘇高溫津貼2017規(guī)范：每個人每月200元。

二、年江蘇高溫津貼規(guī)范的通告

各市區(qū)人力資源局勞動保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源局勞動保障局：

當今我國已進到炎夏時節(jié)，35℃之上的天氣炎熱不斷發(fā)生，為進一步確保企業(yè)員工在高溫天氣期內(nèi)的工作安全性和身心健康，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《江蘇省勞動合同條例》、《防暑降溫措施管理辦法》等相關要求，現(xiàn)就相關工作通知以下：

1、貫徹落實天氣炎熱工作工作保障措施，催促用人公司依規(guī)付款高溫補貼。用心貫徹執(zhí)行我國安監(jiān)總局、人力資源管理社保部等四單位協(xié)同制訂的《防暑降溫措施管理辦法》和有關要求，大力開展各種政策宣傳和具體指導服務項目主題活動，正確引導企業(yè)依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)制造特性和條件，積極主動落實場地高溫防暑相應措施，并采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策，確保員工的歇息支配權和身心健康。要進一步增加社會保障監(jiān)督稽查幅度，催促用人公司依照省人力資源局社保廳、省稅務局、省財政局《有關企業(yè)夏天高溫補貼規(guī)范的通告》(蘇人社廳發(fā)〔20xx〕268號)要求的高溫補貼規(guī)范，立即向滿足條件的員工派發(fā)高溫補貼。發(fā)覺用人公司存有不依規(guī)付款高溫補貼、以高溫防暑飲品充抵高溫補貼，及其以高溫期內(nèi)停止工作、減少上班時間為由扣減或減少員工薪水、獎勵金等個人行為的，要立即行政強制執(zhí)行，拒不糾正的，要依規(guī)給予行政許可。

2、提升遵循施工時間要求狀況監(jiān)督檢查，嚴厲查處請求超時加班加點個人行為。與日常巡視和最近進行的用人公司遵循工作勞動力和社保相關法律法規(guī)狀況專項整治主題活動緊密結合，大力開展用人公司遵循上班時間要求狀況監(jiān)督檢查，催促企業(yè)嚴控員工工作中和休息日，禁止持續(xù)日夜奮戰(zhàn)。對存有天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的用人公司，尤其是工程建筑、鐵路線、水利工程等戶外室外工作的工程施工企業(yè)，船只修建、機械設備、冶金工業(yè)、鍛造、食品類等生產(chǎn)加工生產(chǎn)制造企業(yè)，從業(yè)戶外路線安裝的電力工程、通訊及其道路運輸、貨運物流、餐館、度假旅游等服務項目企業(yè)，要開展關鍵監(jiān)督管理。發(fā)覺企業(yè)存有違規(guī)分配員工室外工作、請求超時加班加點、沒經(jīng)準許私自執(zhí)行獨特施工時間，及其不依規(guī)創(chuàng)建考勤管理制度、托欠亂扣加班費等違紀行為的，要立即立案偵查，嚴厲查處;對情節(jié)惡劣或?qū)е聠T工身心健康危害等嚴重危害的，要依規(guī)從重處罰并給予公布曝出。

3、加強女工和未成年工獨特勞動防護，進一步維護保養(yǎng)女性和未成年合法權利。提升對女工、未成年工較集中化的服飾、電子器件、小玩具、食品類等生產(chǎn)加工生產(chǎn)制造企業(yè)和餐飲經(jīng)營企業(yè)的監(jiān)督管理，進一步維護女工和未成年工身體健康。對用人公司存有違規(guī)分配孕期女工和未成年工從業(yè)戶外工作、不依規(guī)創(chuàng)建未成年工按時健康體檢規(guī)章制度，及其分配懷孕7個月之上或哺乳期間女工加班加點、晚班工作等違紀行為的，要立即嚴厲查處改正;對導致危害女工、未成年工身心健康等傷害不良影響的，要從重從快懲治;對存有應用臨時工個人行為的，一經(jīng)查證，要給予嚴格懲罰。

4、突出主題行業(yè)勞務關系分歧預警信息清查，合理防止和立即解決安全隱患糾紛案件。充分運用“網(wǎng)格化管理、數(shù)字化”管理模式功效，加強對重污染區(qū)域、關鍵領域和關鍵企業(yè)的管控，高度關注勞務關系行業(yè)的矛盾糾紛。要將運營艱難企業(yè)、企業(yè)兼并資產(chǎn)重組企業(yè)、拆遷停工企業(yè)列入農(nóng)村基層網(wǎng)格圖管控關鍵，根據(jù)按時走訪調(diào)查、簡易分歧調(diào)解等主題活動，動態(tài)性把握企業(yè)勞務關系運作狀況，及時處理匯報預警信息信息內(nèi)容，保證難題早發(fā)現(xiàn)、早干預、早處理。對鋼材、煤碳等生產(chǎn)過剩領域企業(yè)，要集中化進行清查主題活動，提升追蹤檢測，搞好局勢分析研判，加強風險管控，對很有可能引起分歧的不穩(wěn)定要素，要有目的性采用預防措施，進一步維護保養(yǎng)勞務關系平穩(wěn)。

總的來說，江蘇省高溫費有一定的升級，合乎高溫津貼規(guī)范的員工能夠 每個人每月得到200元的高溫津貼，一共派發(fā)四個月的時間，且用人公司不可以物件的方法代發(fā)貨高溫費，只有根據(jù)現(xiàn)錢派發(fā)，若有違背有關要求的員工能夠 到有關部門開展檢舉。