假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦

一、假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，或向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書面形式勞動(dòng)合同書而應(yīng)付款的雙倍工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條...

個(gè)體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦

一、個(gè)體工商戶工作沒有合同書不發(fā)工資該怎么辦立即到勞動(dòng)局投訴，規(guī)定外派勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)干預(yù)這事，與此同時(shí)留下好與該個(gè)體工商戶中間客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同...

院校聘請(qǐng)的零工有加班工資嗎

一、院校聘請(qǐng)的零工有加班工資嗎有加班工資。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書，沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三1條強(qiáng)調(diào)：“用人公...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠 去勞動(dòng)局舉報(bào)

一、工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)有關(guān)工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律法規(guī)并沒有實(shí)際要求托欠的時(shí)間，一般狀況下應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書訂立的日期是發(fā)工資。承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需...

年底分紅,離職之后再?gòu)男剿锟刍厝ズ侠砗戏▎?/a>

欠薪是民事訴訟違紀(jì)行為嗎

一、欠薪是民事訴訟違紀(jì)行為嗎托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀(jì)行為，只是歸屬于工作違紀(jì)行為。員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪?！吨腥A...

辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦

一、辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公...

個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪并沒有要求是超過一個(gè)主要的時(shí)間段才算違反規(guī)定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的都?xì)w屬于違反規(guī)定。由工作行...

公司欠薪必須賠付嗎

一、公司欠薪必須賠付嗎能夠規(guī)定賠付。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資...

員工舉報(bào)企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)

一、員工舉報(bào)企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)能夠撥通12333電話舉報(bào)，還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)帶上在企業(yè)運(yùn)行的直接證據(jù);(如：勞動(dòng)合同書、考勤表、工作牌、工作服等)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪...