一、個體經(jīng)營者欠薪多長時間算違反規(guī)定

個體經(jīng)營者欠薪并沒有要求是超過一個主要的時間段才算違反規(guī)定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的都?xì)w屬于違反規(guī)定。

由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費。

在我國《勞動法》要求，“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

二、遭受欠薪該怎么消費者維權(quán)

托欠勞動者報酬一般狀況下應(yīng)屬民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能夠 根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報酬，或是原本有實力付款卻不付款勞動者報酬，在勞務(wù)報酬金額較大且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

碰到欠薪的這個狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監(jiān)督組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)用人公司遷移、藏匿資產(chǎn)或有實力付款薪水的情節(jié)和原材料，緊密配合社會保障監(jiān)督組織證據(jù)調(diào)查。人力社保單位和社會保障監(jiān)督組織下達(dá)相關(guān)裁判文書勒令顧主付款勞務(wù)報酬后，若其在規(guī)定期內(nèi)仍不付款，人力社保單位與社會保障監(jiān)督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

之上便是我們對“個體經(jīng)營者欠薪多長時間算違反規(guī)定”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到個體經(jīng)營者欠薪并沒有要求是超過一個主要的時間段才算違反規(guī)定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的都?xì)w屬于違反規(guī)定。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。