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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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民營企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎

民營企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎根據(jù)在我國勞動合同法的要求，不管哪些的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工能夠舉報用人公司?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸...

退休職工判處期內(nèi)停收養(yǎng)老退休金嗎？

一、退休職工判處期內(nèi)停收養(yǎng)老退休金嗎？原社會保障部政策研究室在《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險待遇問題的復函》中要求，退休職工被被判拘留、刑期及之上酷刑或被收容教養(yǎng)的，拘役或收容教養(yǎng)期內(nèi)停收養(yǎng)老退...

離職了企業(yè)沒發(fā)公資該怎么辦

假如員工離職期滿，職工的企業(yè)或是企業(yè)回絕付款給他們薪水，員工能夠像本地的工作監(jiān)管部門開展舉報或是是申請辦理勞動仲裁。如果是給用人公司開展工作中，有兩個方式能夠要回自身的薪水：1、員工能夠立即到本地的...

上海市全新完婚婚假多少天？

一、上海市全新完婚婚假多少天《上海市人口與計劃生育條例修正案》要求：上海市合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國家規(guī)定...

最低工資標準規(guī)范該如何實行？

在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。??依據(jù)《勞動法》、社會保障部《最低工資規(guī)定》，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類...

工作十多天,離職有薪水嗎

一、工作十多天,離職有薪水嗎工作十多天離職是有薪水的。消除勞動合同書當日應當付清薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)...

做零工中介公司不給薪水該怎么辦

做零工中介公司不給薪水該怎么辦薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉...

新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎

一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國勞動法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務項目的，就存在勞務報酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報。二、試用期工...

員工辭職老總能否扣工資

員工辭職老總能否扣工資在我國《勞動法》要求，用人公司不可無端亂扣員工的薪水，假如員工沒有給用人公司導致?lián)p害的，員工辭職時不可以亂扣員工薪水。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方...

員工工資不科學能夠去勞動部門告嗎

員工工資不科學能夠去勞動部門告嗎員工能夠去勞動部門申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被亂扣的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁...