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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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2021年加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、加班費(fèi)怎么計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同...

新勞動(dòng)法加班薪水怎么計(jì)算

一、新勞動(dòng)法加班薪水怎么計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡...

工資構(gòu)成的法律法規(guī)是啥

一、工資構(gòu)成的法律法規(guī)是啥?薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其...

加班加點(diǎn)是不是有時(shí)間限定

加班加點(diǎn)是不是有時(shí)間限定加班加點(diǎn)有時(shí)間限定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班...

日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎

日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎依據(jù)法律法規(guī)，日夜奮戰(zhàn)是必須給薪水的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加...

企業(yè)新員工入職沒簽訂合同離職亂扣工資該怎么辦

企業(yè)新員工入職沒簽訂合同離職亂扣工資怎么處理創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書而且理應(yīng)立即全額發(fā)工資。未簽署勞動(dòng)合同書而離職時(shí)老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動(dòng)部門內(nèi)...

加班工資有關(guān)要求是如何的

加班工資有關(guān)要求是如何的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分...

托欠員工薪水不給警報(bào)有用嗎

一、老總不發(fā)工資能夠警報(bào)嗎老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)不起作用，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公...

加班工資工資核算的根據(jù)有什么

加班工資工資核算的根據(jù)有什么加班工資工資核算的法律規(guī)定以下上述：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配...

休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪合理合法嗎

一、休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪合理合法嗎休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪不是合理合法的，依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，女職工產(chǎn)假滿期后，企業(yè)與女工協(xié)商一致或是因女工不稱職各項(xiàng)工作的，企業(yè)才能夠調(diào)節(jié)崗位?！秳趧?dòng)法》：第二十六條有...