最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

承包人欠薪該誰(shuí)管

承包人欠薪該誰(shuí)管一、有關(guān)承包人欠薪該誰(shuí)管，能夠去本地衛(wèi)生行政部門。下列是欠薪解決方案。1、非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并...

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不給發(fā)放工資去哪兒投訴

一、不給發(fā)放工資去哪兒投訴1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工...

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欠薪賠償費(fèi)怎么計(jì)算

欠薪賠償費(fèi)怎么計(jì)算1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)...

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國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資怎么算依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后...

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公司加班加點(diǎn)工資怎么算的？

一、公司加班加點(diǎn)工資怎么算的依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡...

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新勞動(dòng)法同酬的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些

一、新勞動(dòng)法同酬的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。1、員工的崗位...

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假如企業(yè)欠薪如何賠付？

一、假如企業(yè)欠薪如何賠付?1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款...

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國(guó)家規(guī)定的加班工資怎么計(jì)算

一、國(guó)家規(guī)定的加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《...

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勞動(dòng)合同法同酬標(biāo)準(zhǔn)包含了什么

一、勞動(dòng)合同法同酬標(biāo)準(zhǔn)有什么同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。1、員工的崗位，...

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