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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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薪水扣百分20合理合法嗎

一、薪水扣百分20合理合法嗎用人公司無(wú)端拖欠工資毫無(wú)疑問不是合理合法的，但假如在員工因自己緣故導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司能夠扣發(fā)員工薪水，但不可超出當(dāng)月薪水的20%。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...

什么叫故意欠薪

什么叫故意欠薪最先為大伙兒掌握什么叫欠薪：《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！比绻菬o(wú)端超出彼此承諾或單方面決策的日期付款薪水的，或是沒...

勞動(dòng)合同法辭職薪水清算是怎么要求的

勞動(dòng)合同法辭職薪水清算是怎么要求的要區(qū)別是員工明確提出終止合同或是用人公司解雇。如果是員工明確提出，那麼能夠得到全部薪水，我不相信愛情，用人公司不可扣下來(lái)。如果是用人公司明確提出，那麼除開付款勞動(dòng)者...

營(yíng)銷公司沒做滿一個(gè)月有薪水嗎

營(yíng)銷公司沒做滿一個(gè)月有薪水嗎營(yíng)銷公司沒做滿一個(gè)月離職的，薪水也理應(yīng)照發(fā)。勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，薪水分派理應(yīng)遵循按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。因而，員工有工作中并得到與工作中非常的勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利，即便未做滿一...

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？有什么法律規(guī)定

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？有什么法律規(guī)定加班工資付款標(biāo)準(zhǔn)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增...

是否工作辦了新員工入職才有薪水

是否工作辦了新員工入職才有薪水《勞動(dòng)法》第三條要求：?jiǎn)T工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和...

培訓(xùn)學(xué)校欠薪該怎么辦

培訓(xùn)學(xué)校欠薪該怎么辦時(shí)間一月滿未發(fā)放工資的歸屬于欠薪，你能檢舉1、向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或撥通熱線電話12333。2、去人力資源與勞動(dòng)保障局申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。3、去本地人民檢察院請(qǐng)律師打官司，申請(qǐng)支付令。...

剛新員工入職幾日離職有薪水嗎

剛新員工入職幾日離職有薪水嗎在我國(guó)法律法規(guī)用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工...

加班工資大半年一結(jié)的違反規(guī)定嗎

加班工資大半年一結(jié)的違反規(guī)定嗎違反規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，...

企業(yè)分配加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)

一、加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可...