員工工資不科學(xué)能夠去勞動部門告嗎

員工能夠去勞動部門申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被亂扣的薪水。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中?！秳趧臃ā返谖迨畻l　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

勞動局投訴步驟

1、關(guān)于勞動仲裁一方應(yīng)在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。訴訟是被告方向人民檢察院提到起訴的必經(jīng)之路程序流程。

2、用人公司和員工產(chǎn)生下列關(guān)于勞動仲裁能夠申請辦理勞動仲裁：

(1)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(3)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議；(5)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

針對員工而言，一直期待自身投入的勤奮能獲得相對應(yīng)的酬勞做為驅(qū)動力的，那麼假如發(fā)生酬勞與投入不正相關(guān)，大家也必須根據(jù)起訴等方法維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，決不會讓便宜工作發(fā)生在自身的身上。我為您給予最技術(shù)專業(yè)的材料的與此同時，官方網(wǎng)站也是有很多出色的刑事辯護(hù)律師，也希望您的法律咨詢服務(wù)。