一、員工實(shí)習(xí)期沒(méi)合同書(shū)找勞動(dòng)部門(mén)管用嗎？

員工實(shí)習(xí)期沒(méi)合同書(shū)找勞動(dòng)部門(mén)是有效的。勞務(wù)關(guān)系是客觀事實(shí)關(guān)聯(lián)，不因簽訂合同為要素，勞動(dòng)合同書(shū)僅僅證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的一種直接證據(jù)，沒(méi)有勞務(wù)合同的，可以收集并給予做證或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位為員工申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有員工名稱(chēng)和公司章或老總簽名的的書(shū)面報(bào)告等證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系。隨后便去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，未與公司單位勞動(dòng)合同的員工可以讓公司單位付款自工作中之日滿(mǎn)一月起至沒(méi)滿(mǎn)一年期內(nèi)的雙倍工資凈額。

二、不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)性

1、未簽的合同書(shū)并不可以免去公司單位為員工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任

依照法律法規(guī)，公司單位只需發(fā)生了用人個(gè)人行為，與員工產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，即使是沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就擁有上要求的各種支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動(dòng)合同法上的各類(lèi)責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金便是公司單位不可以免去的強(qiáng)制法定義務(wù)。倘若企業(yè)沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工可以向單位舉報(bào)，工作監(jiān)管部門(mén)可以勒令企業(yè)交納，乃至申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)公司單位開(kāi)展懲罰。

2、企業(yè)停止或是消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位停止或是時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(有的地方法規(guī)乃至要求未簽勞動(dòng)合同的，不可終止勞動(dòng)合同)，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，在工作合同到期時(shí)，公司單位與員工時(shí)，則無(wú)需繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、企業(yè)停止或是消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(解雇員工)導(dǎo)致員工下崗的，很有可能要賠付下崗損害

假如由于企業(yè)沒(méi)有依規(guī)為員工交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，造成員工被辭退后沒(méi)法領(lǐng)到失業(yè)險(xiǎn)工資待遇時(shí)，員工可以依規(guī)規(guī)定公司單位給與賠付，有的地區(qū)乃至要求，要按勞動(dòng)所得失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的2倍開(kāi)展賠付。

4、員工可以隨時(shí)隨地，且不擔(dān)負(fù)一切合同違約責(zé)任或是賠付

假如彼此簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，員工要提早終止勞動(dòng)合同，務(wù)必提早30日以書(shū)面形式告知企業(yè)，不然便是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司損害的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。假如工作合同約定了員工提早終止勞動(dòng)合同的合同違約責(zé)任，企業(yè)還可以依規(guī)規(guī)定員工擔(dān)負(fù)為合同違約責(zé)任(如合同違約金等)?？墒?，假如企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂合同，員工不僅可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，并且不用對(duì)企業(yè)承當(dāng)合同違約責(zé)任或是承擔(dān)責(zé)任。

5、企業(yè)不可以以使用不過(guò)關(guān)解雇員工

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期(最多不超過(guò)6個(gè)月)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以隨時(shí)隨地離職且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒?，要是沒(méi)有簽訂合同，則不會(huì)有實(shí)習(xí)期(由于口頭上承諾的實(shí)習(xí)期是沒(méi)用的)，企業(yè)盡管可以解雇員工，但必須依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還需要加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、不簽勞動(dòng)合同不利企業(yè)維護(hù)商業(yè)機(jī)密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)務(wù)必對(duì)說(shuō)白了商業(yè)機(jī)密采用了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾保密協(xié)議書(shū)或是簽署專(zhuān)業(yè)的保密協(xié)議，是對(duì)保密信息采用保密措施的表達(dá)形式之一。要是沒(méi)有簽署保密協(xié)議書(shū)或是保密協(xié)議，確立信息保密的標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)，企業(yè)就無(wú)法證實(shí)什么歸屬于商業(yè)機(jī)密，是不是已對(duì)其認(rèn)為的說(shuō)白了商業(yè)機(jī)密采用了保密措施，進(jìn)而有可能不被判定為商業(yè)機(jī)密。這對(duì)公司的發(fā)展趨勢(shì)，是十分不良的。

7、不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工損害的，企業(yè)要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū))，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

8、公司單位很有可能遭遇工作行政機(jī)關(guān)的行政處罰法

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。例如的要求是給與300元以上3000元下列的處罰;的要求是可以按每個(gè)人500至1000元的給與企業(yè)處罰懲罰。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)苛維護(hù)在我國(guó)員工的權(quán)益，做為員工的我們?cè)谂c公司單位產(chǎn)生勞動(dòng)合同書(shū)的糾紛案件的情況下，要應(yīng)用相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。