一、上海市全新完婚婚假多少天

《上海市人口與計劃生育條例修正案》要求：上海市合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相關法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國家規(guī)定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發(fā)送給。

《勞動法》第三條員工具有公平學生就業(yè)和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規(guī)的別的工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升 專業(yè)技能，實行工作健康安全技術規(guī)范，遵循工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范。

二、女工婚假工資怎么計算

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

三、企業(yè)侵權行為員工法定婚假生育假利益該怎么辦

女工的獨特勞動防護支配權遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權利：

1、向公司主管機構或工作監(jiān)管部門投訴?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》要求：“女工勞動防護的利益遭受損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上級領導主管機構或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內向型人民檢察院提起訴訟?！?/p>

2、向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在關于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年以內。

3、對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，員工在工作中期內要申請辦理結婚登記手續(xù)的，會向企業(yè)休法定婚假，在我國對婚假規(guī)定的日數(shù)是三天，可是全國各地實行的狀況不一，依據(jù)上海新政策出臺，無論是初婚或是晚婚晚育，一律具有十天法定婚假。此外，上海在產(chǎn)假天數(shù)上邊也比國家行業(yè)標準長，要多一個月的時間。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。