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員工加班費可以算員工福利費

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公司周日加班費怎么計算

一、公司周日加班費怎么計算?周日加班加點的，加班費是平常薪水的2倍，加班費的測算根據(jù)是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，...

為何公務員可以輕松拿加班費，保姆卻面臨“法無定論”尷尬？

為何公務員可以輕松拿加班費，保姆卻面臨“法無定論”尷尬？

一周上六天班怎么計算加班費？

一、一周上六天班怎么計算加班費?一周上6天班是否有加班工資，這一需按照企業(yè)與員工在上崗時是如何商議的，若是月26天工時制度，那么就算不上加班加點，若推行雙休日工時制度，按國家行業(yè)標準，用人單位又不分配補...

職代會提案加班費如何計算？

一、職代會提案加班工資如何計算？1、用人單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給...

金融機構工資流水單能證實加班工資嗎？

一、金融機構工資流水單能證實加班工資嗎？可以，加班費的質證直接證據(jù)如下所示：1、考勤管理本：只需是有關考勤管理的紀錄都能做為直接證據(jù)應用，如果有企業(yè)蓋公章自然更強。但一般情形下并沒有企業(yè)蓋公章，假如...

加班加點法定假日薪水要求是啥？

法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。在預估法定節(jié)假日加班費時，不可以將正常的薪水相抵加班費。但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的...

法律法規(guī)加班工資計算補助嗎？

一、加班工資計算補貼嗎?加班費不測算補助，加班工資中崗位補貼不包括的，加班費計算數(shù)量為正常的運行時間薪水。用人單位與員工承諾獎勵金、補貼、補助等新項目不屬于正常的運行時間薪水，不可以算進加班費計算數(shù)...

最高人民法院有關加班費的要求是什么樣的？

一、最高人民法院有關加班費的要求是什么樣的?依據(jù)要求，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。依據(jù)稅...

十一國慶怎樣算加班費的？

一、十一國慶怎樣算加班費的?十一國慶加班工資計算：法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付...

標準工資已算完怎樣算加班費？

一、標準工資已算完怎樣算加班費?用人單位明確加班費計算數(shù)量的普遍情況。如今用人單位在明確員工加班費計算數(shù)量時,一般有下列多種情況:第一、員工工資分許多細項,但測算加班工資時僅以“標準工資”做為數(shù)量,這樣...