一、標(biāo)準(zhǔn)工資已算完怎樣算加班費(fèi)?

用人單位明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的普遍情況。如今用人單位在明確員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí),一般有下列多種情況:

第一、員工工資分許多細(xì)項(xiàng),但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”做為數(shù)量,這樣的事情相對(duì)來說較多,有時(shí)候有用人單位以“標(biāo)準(zhǔn)工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為數(shù)量,但并并沒有包含全部薪水新項(xiàng)目。

第二、以本地的最低工資為測(cè)算數(shù)量。

第三、以勞動(dòng)合同書中彼此訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量。

第四、員工無論加班加點(diǎn)是多少,每月固定不動(dòng)可獲得一筆“加班工資”,即壓根不考慮到加班工資的測(cè)算數(shù)量

二、如何明確加班加點(diǎn)測(cè)算數(shù)量

有效明確員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目屬于薪水范圍,則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書并沒有確定承諾薪水額度的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中,有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致,這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性,屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

員工的加班費(fèi)必須按照具體的狀況完成相對(duì)應(yīng)的測(cè)算，明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，勞動(dòng)合同書并沒有確定承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。