一、金融機(jī)構(gòu)工資流水單能證實(shí)加班工資嗎？

可以，加班費(fèi)的質(zhì)證直接證據(jù)如下所示：

1、考勤管理本：

只需是有關(guān)考勤管理的紀(jì)錄都能做為直接證據(jù)應(yīng)用，如果有企業(yè)蓋公章自然更強(qiáng)。但一般情形下并沒有企業(yè)蓋公章，假如能證實(shí)員工出勤率狀況還可以做為加班加點(diǎn)出勤率直接證據(jù)，從國際慣例上講，考勤管理是紀(jì)錄員工出勤率狀況，做為測算加班工資及對(duì)員工違背考勤管理懲罰的根據(jù)。

2、質(zhì)證考勤管理：

是承擔(dān)質(zhì)證考勤管理，法律法規(guī)沒要求，訴訟或人民法院假如覺得必需，可以規(guī)定企業(yè)就員工出勤率狀況質(zhì)證，因?yàn)榇嬗衅髽I(yè)改動(dòng)的概率，因此要是想證實(shí)加班加點(diǎn)，員工也盡量能質(zhì)證加班加點(diǎn)狀況，那樣申訴成功的概率就更變大。

3、工作牌：

工牌可以做為直接證據(jù)應(yīng)用，但因工作牌可重復(fù)性，其法律效力很比較有限，但訴訟或人民法院可以融合其他狀況分辨綜合性分辨彼此勞務(wù)關(guān)系狀況，工作牌可以做為在其中一個(gè)階段。

4、社區(qū)居委會(huì)表明：該證實(shí)表明未簽訂合同是客觀事實(shí)，但企業(yè)以忙碌未簽顯而易見是沒有原因的，這一份直接證據(jù)對(duì)員工較為有益。

二、怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1、假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。

3、除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。

如果與企業(yè)不可以協(xié)商一致得話，先通過勞動(dòng)仲裁以后，才可以提到勞動(dòng)訴訟，這一點(diǎn)還請(qǐng)大伙兒多留意。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。

近些年，加班工資的糾紛案是國內(nèi)的勞務(wù)糾紛糾紛案件中多見的案例類別之一，這時(shí)必須留意的是，如果是用人單位在分配員工日夜奮戰(zhàn)工作中以后，不付款加班工資的，引起糾紛提到訴訟或是是起訴的情況下，對(duì)被分配加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，必須由員工質(zhì)證。