有一些狀況下用人公司為了更好地躲避對員工的義務(wù)，通常就不愿意與員工簽署書面形式的勞動合同書，而做為賠償與此同時也是為了更好地塞住員工的嘴，便會分外的對員工做出一些錢財賠償，自然這一賠償?shù)慕痤~也不會許多。但在產(chǎn)生糾紛案件的情況下，很有可能就必須 證實(shí)彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系，那這時工資流水單能不能證實(shí)這一點(diǎn)呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、工資流水單能不能能夠 證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

依據(jù)勞動和社會保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的要求：

1、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司依規(guī)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的工作管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

一般狀況下金融機(jī)構(gòu)的銀行流水賬單明細(xì)歸屬于以上政策法規(guī)第二條第一項的“薪水支付憑證”，能夠 證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可是假如發(fā)工資的企業(yè)與具體從業(yè)的公司名稱不一致得話，理應(yīng)還需要考慮到全部證據(jù)鏈才可以算是評定勞務(wù)關(guān)系的確鑿證據(jù)。在其中包含考勤統(tǒng)計表、與企業(yè)負(fù)責(zé)人的交談音頻、工作服裝、工牌等。

二、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)如何搜集

1、收集存折、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所為員工選購個人社保，員工能夠 到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀(jì)錄。

3、收集用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的二點(diǎn)是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須 出庭做證;二是朋友必須 自身有直接證據(jù)證實(shí)自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須 有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人公司的各種各樣文檔。例如用人公司下達(dá)的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務(wù)單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著用人公司與其他實(shí)體線或本人簽署的文檔等。例如更為普遍的意味著企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號一般能夠 做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須 員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時間在用人公司內(nèi)上班的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的絕大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開展，遇到這類，用人公司網(wǎng)頁頁面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的qq或msn等各種各樣即時聊天工具信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須 證實(shí)閑聊的彼此是員工和用人公司的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須 先公正。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項時的手機(jī)信息來往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的難題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號碼的主人家真實(shí)身份。

12、收集工作監(jiān)管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說是試著，由于此方式?jīng)]有員工的操控范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

盡管勞動合同書也有力證明企業(yè)與員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，但此外，實(shí)際上別的的一些原材料也是能夠 證實(shí)這一點(diǎn)的，在其中工資流水單就能不錯的證實(shí)彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系。即然有那樣一層關(guān)聯(lián)，那麼在產(chǎn)生糾紛案件的情況下當(dāng)然就比較好解決了，立即依照法律法規(guī)中的有關(guān)要求來解決就可以了。