依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的要求：

一，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

（一）用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體；

（二）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

（三）員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二，用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

（一）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格），交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

（二）用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”，“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；

（四）考勤表；

（五）別的員工的證詞等。在其中，（一），（三），（四）項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

一般狀況下金融機(jī)構(gòu)的銀行流水賬單明細(xì)歸屬于以上政策法規(guī)第二條第一項(xiàng)的“薪水支付憑證”，能夠表明勞務(wù)關(guān)系，可是假如發(fā)工資的企業(yè)與具體從業(yè)的公司名稱不一致得話，理應(yīng)還需要考慮到全部證據(jù)鏈才可以算是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的確鑿證據(jù)。在其中包含考勤統(tǒng)計(jì)表，與企業(yè)負(fù)責(zé)人的交談音頻，工作服裝，工牌等。