依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢(qián)等。

《勞動(dòng)合同法》要求，實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)中，而用人公司務(wù)必和員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，并與此同時(shí)要求了創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)必須給員工交社保。因此實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要交納社保。

一般狀況系，實(shí)習(xí)期是有時(shí)間限定的，假如請(qǐng)求超時(shí)則理應(yīng)給員工雙倍工資：

1.租期不滿意3個(gè)月，不可承諾實(shí)習(xí)期;

2.合同期限3個(gè)月，實(shí)習(xí)期較多一個(gè)月;

3.合同期限一年，實(shí)習(xí)期較多兩個(gè)月;

4.合同期限三年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期較多6個(gè)月;

5.非全日制日制用人和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)，不可開(kāi)設(shè)實(shí)習(xí)期。

換句話說(shuō)違背以上的5種狀況得話，員工是有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)企業(yè)開(kāi)展賠付的。