一、懷孕期請病假有薪水么？

孕媽媽在休病事假期內(nèi)也是有薪水的，只不過是，孕媽媽休病事假的薪資和別的普通員工也是一樣的。一方面是考慮到孕媽媽休病事假的時長，另一方面要融合孕媽媽在本部門的具體工作年限。在一開始懷寶寶的這好多個月期內(nèi)孕媽媽也是應當正常的看待手頭上的工作中的，不可以常常無端泡病事假。

懷孕期間病事假是有薪水的，職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或出資方按以下標淮付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為個人薪水60%;已滿2年不滿意4年者，為個人薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為個人薪水80%;已滿6年不滿意8年者，為個人薪水90%;已滿8年及8年以上者，為個人薪水100%。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣發(fā)?

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領生育保險

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算公式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險下來，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險下來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

病事假時間的薪資待遇并并不是獨特對于孕媽媽的，自然，大部分職場女人要不挑選晚婚晚育，可一旦懷孕之后或是把自己和小孩的身心健康放到第1位的，的確必須請病假歇息得話也沒什么過意不去的，終究請病假原本是大家合理合法的利益，不發(fā)工資一定要舉報。

在中國的員工維護的相關法律法規(guī)的要求中，針對國內(nèi)的女工是要求了獨特的維護的現(xiàn)行政策的，例如在中國的女工懷孕期，其所屬的用人單位是不可辭退女工等，必須留意的是，如果是在懷孕期與用人單位產(chǎn)生爭端的，也是可以訴諸于人民法院的。