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員工加班費可以算員工福利費

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計件中的加班工資可以要求嗎？

一、計件中的加班工資可以要求嗎？可以，計件工資制是依照制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預先規(guī)定的計件工資價格，來測算酬勞，并不是立即依照運行時間付款薪水。必須留意，在計件工資制中，員工運行時間較為隨便...

星期六日加班加點是好幾倍薪水？

一、星期六日加班加點是好幾倍薪水？禮拜天加班費為2倍薪水。依據(jù)《勞動合同法》的要求，周六日也就是禮拜天，用人單位合理安排員工加班加點，這時又不可以分配員工調休的，那麼企業(yè)理應付款不低于薪水的百分之二...

下班了在加班加點必須付款加班工資嗎？

一。下班了在加班加點必須付款加班工資嗎？1、用人單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，...

加班費只適用一年的嗎？

一、加班費只適用一年的嗎?加班費并不是只適用一年的。加班費一年一次性清算不是正規(guī)的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明文規(guī)定:“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工薪水?！眲趧雍贤ㄖ械摹?..

加班費申請時基數(shù)是啥？

一、加班費申請時基數(shù)是啥?加班費申請時基數(shù)是依據(jù)員工的工作任務的工資待遇來明確。沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數(shù)量，應當法定工作時間內員工給予正...

建筑施工企業(yè)加班費要求是什么樣的

一、建筑施工企業(yè)加班費要求是什么樣的?加班費的測算根據(jù)是法律制度統(tǒng)一要求的，和公司類型不相干，一般加班費在于加班加點的時間范圍。《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工...

發(fā)生勞務糾紛管理層加班費怎么計算？

一、發(fā)生勞務糾紛管理層加班費怎么計算?(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定...

加班費做為交納社保的數(shù)量嗎？

一、加班費做為交納社保的數(shù)量嗎?加班費算不上交納社保的數(shù)量，由于《勞動法》72條要求，用人單位是和員工一定要依規(guī)參與社保的，而彼此參與的社保的工資基數(shù)是依據(jù)月薪水的來實現(xiàn)一個測算的，并不包括加班費。社...

員工加班費是按標準工資算的嗎？

一、員工加班費是按標準工資算的嗎?加班工資不能標準工資測算，一般情形是薪水的150%，雙休日日加班加點是薪水的200%，國定假日加班加點是薪水的300%。加班工資，指員工依照用人單位生產制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上...

公司可以沒發(fā)加班費嗎？

一、公司可以沒發(fā)加班費嗎?可以。用人單位增加員工上班時間的，可以根據(jù)輪休的方法不付加班工資，但補休時應當按同樣日程安排其調休。最先，按照規(guī)定，企業(yè)計劃在歇息日加班加點，賠償員工時可以優(yōu)先選擇分配補休...