一、計(jì)件中的加班工資可以要求嗎？

可以，計(jì)件工資制是依照制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞，并不是立即依照運(yùn)行時(shí)間付款薪水。必須留意，在計(jì)件工資制中，員工運(yùn)行時(shí)間較為隨便，一般沒(méi)有很固定不動(dòng)的工作時(shí)間。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的要求：“推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，理應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。”計(jì)件工資制的加班費(fèi)的測(cè)算占比非以計(jì)時(shí)工資制的加班費(fèi)。但計(jì)件工資制并非是全部在法定工作時(shí)間外工作中或超量工作中都是有加班費(fèi)。實(shí)際分成三種情況：

1、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，而在8鐘頭外又增加運(yùn)行時(shí)間以進(jìn)行預(yù)算定額的，不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

2、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

3、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)定額，在8鐘頭外又增加運(yùn)行時(shí)間工作中的，歸屬于加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款加班工資。換句話說(shuō)，推行計(jì)件工資制的員工規(guī)定付款加班費(fèi)務(wù)必是在8鐘頭運(yùn)行時(shí)間外，且是在預(yù)算定額之外工作中，這二者需要另外達(dá)到。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條之要求，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負(fù)不良不良影響。這就對(duì)將來(lái)員工認(rèn)為加班費(fèi)更加有益，將原來(lái)的徹底由員工質(zhì)證的義務(wù)，絕大多數(shù)遷移給了用人單位。

在中國(guó)的員工和用人單位的相互關(guān)系中，這時(shí)是在所難免牽涉到加班加點(diǎn)的情況的，這時(shí)員工是可以要求用人單位付款加班工資的，如果是用人單位不付款的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)具體情況，判決公司科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并規(guī)定企業(yè)支付加班工資。