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員工加班費可以算員工福利費

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禮拜天加班費的要求

一、禮拜天加班費的要求　　（一）依據(jù)勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一...

禮拜天加班費多少錢一個鐘頭

一、禮拜天加班費多少錢一個鐘頭　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水...

勞動法加班時長要求

一、勞動法加班時長要求　　勞動法加班時長的要求：用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，每日不能超過一小時，每月不得超過三十六鐘頭，而且應當相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資?！　《?..

公務員加班費咋算？

公務員加班費咋算？

認為2年的加班費合理合法嗎？

一、認為2年的加班費合理合法嗎?合法的，員工可以在作業(yè)期內(nèi)內(nèi)明確提出加班費的訴請，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為2年。仲裁時效期內(nèi)從受害人...

拿績效工資的員工沒發(fā)加班工資違反規(guī)定嗎？

一、拿績效工資的員工沒發(fā)加班工資違反規(guī)定嗎1、是違紀行為?？冃ЧべY跟加班工資不產(chǎn)生分歧，只需員工加班加點，就應當付款加班工資。員工與用人單位確立勞務關(guān)系，員工的績效工資通常不是含加班工資的，績效考評...

年薪制可以算加班費不？

盡管被告方是年薪制，但用人單位分配被告方在節(jié)假日日加班加點的，理應依規(guī)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。詳細情況，請被告方自主依據(jù)具體情況及有關(guān)法律法規(guī)開展核查明確，以保護本身合法權(quán)利。有下述情...

薪水加班工資怎么計算

一、薪水加班工資怎么計算　　（一）測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費=加班工資的...

六成員工認為年會排演應該付加班費

六成員工認為年會排演應該付加班費

加班工資依照我市最低工資標準測算嗎？

一、加班工資依照我市最低工資標準測算嗎？加班費依照員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。不可小于當?shù)厥腥嗣裾?guī)定的最低工資。假如勞動合同書中有對加班工資有明晰的要求時，也是會依照勞...