盡管被告方是年薪制，但用人單位分配被告方在節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依規(guī)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。詳細(xì)情況，請(qǐng)被告方自主依據(jù)具體情況及有關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展核查明確，以保護(hù)本身合法權(quán)利。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

1、用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

員工每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值一周上班不能超過(guò)四十四鐘頭;用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因尤其狀況需用增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六鐘頭。

不論是在什么公司，只需是用人單位規(guī)定員工開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，用人單位都必須付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資，要是沒(méi)有付款得話，則是觸及勞動(dòng)合同法的要求，員工可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，規(guī)定用人單位對(duì)自身付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，而且對(duì)自已開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的賠付。