一、年薪制加班工資怎么算?

盡管被告方是年薪制，但公司單位分配被告方在節(jié)假日日加班加點的，理應依規(guī)付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。詳細情況，請被告方自主依據(jù)具體情況及有關法律法規(guī)開展核查明確，以保護本身合法權利。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、年薪制半途離職怎么計算薪水

1、年薪制員工半途辭職，能不能可以要回復發(fā)的年收入一部分，需看能否有與企業(yè)簽署協(xié)議書，如果是口頭協(xié)議，員工基本上要涼，由于沒法質證。

2、就算有協(xié)議書，還需要看怎樣要求，如明文規(guī)定年之內離職或解雇者不予以派發(fā)，那員工也是要涼的。

3、就算無要求年之內離職或解雇者不予以派發(fā)，但講了要考評，那麼員工也是基本上要涼，由于企業(yè)可以那樣了解：半途辭職便是考評不過關的主要表現(xiàn)嘛。

年薪制要清除一種狀況：

員工按月薪明確薪水，即職工薪酬，隨后每月發(fā)絕大多數(shù)，剩余的在年末發(fā)，這不是年薪制，這也是變向的拖欠工資。

年薪制是一種確保一年最少有多少薪水的規(guī)章制度和服務承諾。并非務必做完一年才有薪水。因而，可規(guī)定按均值規(guī)范付款。

員工離職的是可以規(guī)定企業(yè)依據(jù)自身的現(xiàn)實工作中日數(shù)付款自身的基本工資的，針對薪水糾紛案件，在與公司商議不了的情形下是可以到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的。

因此在現(xiàn)實生活中，如果是拿的年收入，一定要留意簽署有關協(xié)議書，那樣的話就算是半途辭職的情況下也能有根據(jù)去要薪水，假如平常是有加班加點的狀況，那麼公司單位也是應當依規(guī)付款相應的加班工資的，因此各位要多知道有關的相關法律法規(guī)，才不可能讓自身吃大虧。