一、綜合工時(shí)制的加班加點(diǎn)工資怎么算?

推行宗合測(cè)算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款增加上班時(shí)間的薪水;工作中日恰好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按照要求付款不少于薪水300%的酬勞。

通常下列領(lǐng)域的員工可以推行綜合工時(shí)制：

(1)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)上班的員工;

(2)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限制的領(lǐng)域的員工;

(3)別的合適推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

二、公司單位托欠員工薪水會(huì)有哪些處罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資規(guī)范的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

針對(duì)推行綜合工時(shí)制的這種員工而言，有的情況下很有可能工作中日就恰好是周六周日，可是除開周六周日以外，別的法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)員工很有可能就在歇息。因此，這一部分員工并并不是只需周六周日工作就一定有加班費(fèi)，有的情況下周六周日工作對(duì)員工而言是很常規(guī)的。