國(guó)定假期加班不發(fā)工資歸屬于違反規(guī)定，員工可以向工作行政工作單位舉報(bào)消費(fèi)者維權(quán)，依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)法定節(jié)假日歇息的，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。法定節(jié)假日工作的，歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

公司單位分配加班加點(diǎn)可是不給加班工資，是違反規(guī)定的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其加班工資。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班工資可以采用下列方法開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)：

1、去本地人力資源局社保的單位(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)你們彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

一般情形下，員工在加班加點(diǎn)后，有一些企業(yè)會(huì)給加班費(fèi)，有一些則選用補(bǔ)休的方法。加班調(diào)休是沒(méi)有有效期限的，加班加點(diǎn)有增加運(yùn)行時(shí)間、歇息日加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日加班三種狀況，在其中僅有歇息日加班加點(diǎn)，是可以分配補(bǔ)休不派發(fā)加班費(fèi)的，但不可以設(shè)定有效期限，設(shè)定有效期限是違反規(guī)定的。員工補(bǔ)休，通常必須先有加班加點(diǎn)時(shí)間，再開(kāi)展補(bǔ)休，不可以先補(bǔ)休后邊再加班加點(diǎn)填補(bǔ)。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)規(guī)定以不低于員工自己日均或鐘頭薪水的300%規(guī)范付款加班費(fèi)，假如公司單位拒不付款加班工資的歸屬于違紀(jì)行為。;員工可以要加班工資，實(shí)際方法先與公司單位開(kāi)展商議，協(xié)商失敗的可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。