大家都知道，員工如果離職得話，申請辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款托欠的社保費用及其薪水酬勞這些。殊不知，實踐活動中，卻有許多 用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時員工應(yīng)該怎么辦呢？請閱讀文章下面掌握。

一、離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準(zhǔn)時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

首 先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的二倍。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責(zé)任。假如 對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

三、員工在欠薪的消費者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

不管用人公司出自于哪些的緣故不發(fā)工資，其個人行為全是違反規(guī)定的。這時員工能夠與用人公司開展商議，或是向勞動者監(jiān)管部門開展舉報。如果企業(yè)還是不發(fā)工資得話，那么就根據(jù)司法部門方式開展處理，申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。必需時，還能夠聘用知名律師來給你出示法律援助。

被老板欠薪該怎么辦

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