《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　?。ㄒ唬┮罁?jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

　?。ǘ┯?jì)算方式依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)行

　　法律規(guī)定公假日加班費(fèi)=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水=月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　禮拜天屬于國家規(guī)定的歇息日，休息日的加班費(fèi)應(yīng)是自己日薪水的二倍。

　?。ㄒ唬y(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

　　每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　（二）在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　以上便是我們?yōu)槟v述的有關(guān)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，堅(jiān)信根據(jù)上面的詳細(xì)介紹，針對(duì)“禮拜天加班費(fèi)多少錢一個(gè)鐘頭”相關(guān)的專業(yè)知識(shí)擁有大量的掌握。假如你也有其余的法律問題，請(qǐng)立即找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。