一、《公務(wù)員法》禮拜天加班費(fèi)規(guī)范多少錢(qián)?

國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以休假的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼。公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、加班費(fèi)的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來(lái)明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同無(wú)承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

三、不給加班工資的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間?

加班工資也歸屬于勞務(wù)報(bào)酬，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，加班工資的訴訟時(shí)效期間不會(huì)受到一年的限定，但由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此公司單位只要對(duì)2年內(nèi)(從員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日其向前測(cè)算2年)的加班工資付款擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員在工作中日以外也有時(shí)候會(huì)加班加點(diǎn)干活兒，依據(jù)最新公務(wù)員法，企業(yè)先向加班加點(diǎn)國(guó)家公務(wù)員補(bǔ)休，沒(méi)有補(bǔ)休的付款加班費(fèi)，禮拜天依照平常薪水的二倍付款。企業(yè)不給加班費(fèi)，國(guó)家公務(wù)員可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被告方要保存好自身加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。