一、針對公務(wù)員法加班費有沒有？

《公務(wù)員法》第七十六條要求：國家公務(wù)員在一切正常工作中日以外加班加點的，理應(yīng)分配調(diào)休。法律法規(guī)仍未要求理應(yīng)派發(fā)加班工資。因而，國家公務(wù)員加班加點，不可以派發(fā)加班工資，但應(yīng)分配相對的調(diào)休時間。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對的調(diào)休。另外國家公務(wù)員不享有加班工資工資待遇，可是有相近的補貼、補貼這類要求有關(guān)法律條文以下：

第十二章　福利待遇商業(yè)保險

第七十三條　國家公務(wù)員推行國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結(jié)合的工資管理制度。

公務(wù)員待遇規(guī)章制度落實按勞分配的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、工作經(jīng)歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

我國創(chuàng)建公務(wù)員待遇的一切正常提高體制。

第七十四條　公務(wù)員待遇包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補貼、補助和獎勵金。

國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有地域額外補貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補貼、崗位補貼等補貼。

二、員工加班加點工資怎么算的？

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

綜合性上邊常說的，國家公務(wù)員便是歸屬于我國的工作員，假如發(fā)生了加班加點的狀況，那麼國家公務(wù)員只適用補休，而不適感用以給加班費，公務(wù)員法與勞動合同法也是有非常大差別的，因此，不一樣的狀況作不一樣的解決，其針對性也是為了更好地確保到各中國公民的合法權(quán)利。