一、職代會提案加班工資如何計算？

1、用人單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費(fèi)時，日工資按均值每月運(yùn)行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量21.75乘300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量21.75乘200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動節(jié)、端午和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

二、加班工資的規(guī)范是啥？

員工每天工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;用人單位因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每天不能超過一小時;因尤其狀況必須增加運(yùn)行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每天不超三小時;但每月不能超過三十六鐘頭。

a、分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

b、休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

c、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

在其中在差異時間范圍加班加點(diǎn)的測算規(guī)范是不一樣的。假如企業(yè)分配了員工加班加點(diǎn)，可是是否有付款加班工資或是并沒有依照國家規(guī)定的規(guī)范來付款得話，則企業(yè)的情形是屬于違規(guī)的，這時可以采用法律制裁來保護(hù)本身權(quán)益。

必須留意的是，如果用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)得話，這時必須付款對應(yīng)的加班工資，可是必須留意的是，員工是要及早的保護(hù)自己的利益，要求用人單位依照規(guī)定的規(guī)范付款加班工資的，不付款得話，是可以起訴的。